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Les salariés bénéficient du repos hebdomadaire.Toute la réglementation concernant les jeunes travailleurs de moins de 18 ans s’applique aux mineurs en contrat de professionnalisation, notamment :Le contrat peut être conclu à temps partiel dès lors que l’organisation du travail à temps partiel ne fait pas obstacle à l’acquisition de la qualification visée et qu’elle respecte les conditions propres au contrat de professionnalisation, notamment en matière de durée de formation par rapport à la durée totale du contrat.La période de professionnalisation (alternance entre enseignements et périodes de travail en entreprise) est située au début d’un contrat à durée indéterminée. Son montant est fixé à 70 % du Smic pour le salaire minimum de base, soit 1077,60 euros. fonctionnalités de modification ou de suppression des informations et documents de votre compte.L’accès au compte est temporairement désactivé pour maintenance.Veuillez nous excuser pour ce désagrement. Javascript est désactivé dans votre navigateur. Dans ce dernier cas, le contrat est alors qualifié de contrat de professionnalisation pour les adultes. Le contrat de professionnalisation pour les adultes s’adresse au plus de 26 ans, chômeurs inscrits, aux titulaires du Revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ou bénéficiaires d’un Contrat unique d’insertion (CUI).
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